Signaris Brain

Signaris Brain

BASE DE CONNAISSANCES IA

Votre collaborateur pose une question — Brain trouve la réponse dans Vos règlements, instructions et SOP. Avec le lien vers le document et le paragraphe. Sans « je demande à Claire » ni recherche dans 50 dossiers.

Problème

Où part le temps sans Brain

Quatre fuites de temps qui se produisent à chaque équipe de service. Pas dramatique prises isolément, mais cumulées sur un mois — ce sont des dizaines d'heures de chefs d'équipe et de tuteurs.

📞
Appels au chef

Le nouveau appelle pour chaque question hors-norme

Écoute, si le paiement par QR n'est pas passé pour le client mais que l'argent a été débité — qu'est-ce qu'on fait ?
~5 min× 3 à 5 fois par équipe de service = 25 minutes du chef et des pauses dans le service
🗂️
Chercher la bonne version

Le SOP existe, mais laquelle des quatre est l'actuelle ?

Dans le dossier « Règlements » il y a sop-retour-v2, sop-retour-final, sop-retour-final-vraiment et sop-retour-2026. Laquelle est à jour ?
10 à 15 minpar recherche + risque de prendre une version obsolète et de mal faire
🎓
Onboarding de zéro

Le nouveau collaborateur apprend via les collègues, pas via les documents

J'ai lu le règlement — c'est écrit d'une façon. Mais Claire m'a dit qu'en pratique on fait autrement. C'est laquelle la bonne ?
30 % du temps du tuteurle premier mois part à répéter ce qui est déjà écrit dans les documents
🔁
Questions répétitives

Les mêmes questions, équipe après équipe

C'est quoi la promo en cours ? — Question posée chaque jour sur chaque point de vente. Le manager répond la même chose 20 fois par semaine.
2 à 3 heures par semainedu responsable — pour des réponses qu'on aurait pu donner une fois et mettre au document
Ce qui change dès le premier jour

Des réponses — en secondes,
pas en coup de téléphone

~80 %
des questions du nouveau résolues sans appel au chef
3 sec
temps moyen jusqu'à la première réponse en chat
🔗
100 %
des réponses avec lien vers le document et le paragraphe
📁
1 entrée
au lieu de 50 dossiers et de cinq messageries différentes
À quoi ça ressemble

Question — réponse — source

Trois scénarios réels issus d'un pilote dans un réseau de cafés. Chaque réponse de Brain arrive avec une indication d'origine — Votre collaborateur n'a pas à Vous croire sur parole, il peut ouvrir la source.

M
Le client exige un remboursement pour un café à emporter — il en a déjà bu la moitié. Qu'est-ce que je fais ?
Marie R. · barista, 2e équipe
Br
Si le client signale un défaut (froid, trop salé, mauvaise boisson) — remboursement ou remplacement à l'appréciation de l'équipe de service, sans photo ni ticket. Si le client a simplement changé d'avis et que la boisson est de qualité — pas de remboursement, mais Vous pouvez proposer un remplacement aux frais de l'enseigne en geste commercial. Cas litigieux — Vous les enregistrez dans Desk, tag « remboursement », joignez la photo de la boisson et le ticket.
D
C'est quoi la promo en cours sur la viennoiserie ? Le client demande, et rien n'est affiché au menu.
Denis K. · caissier
Br
Cette semaine (jusqu'au 18 avril) la promo « Viennoiserie + café = −20 % » est active — toute viennoiserie avec toute boisson en caisse. À encaisser en deux articles séparés, code promo BKF20. Sur la tablette du menu la promo est dans la section « Bannières » — si Vous ne la voyez pas, vérifiez le réseau et mettez l'application à jour.
I
Inventaire au point de vente — il y a un formulaire à jour ? Le dernier que j'ai fait remonte à février.
Igor P. · responsable point n°17
Br
Depuis le 1er avril 2026 le nouveau formulaire d'inventaire v.5 est en vigueur. Changements clés : séparation des stocks secs et réfrigérés sur deux feuilles distinctes, ajout d'une colonne « rebut sur PV ». Le formulaire Excel — lien ci-dessous. L'ancien formulaire (février) n'est plus accepté par la comptabilité.
Ce qu'il y a à l'intérieur

La base s'alimente de ce
que Vous avez déjà

Brain lit les documents dans les formats où ils sont stockés chez Vous — Word, PDF, Excel, tableurs, scans PDF avec reconnaissance. Au démarrage nous parcourons Vos dossiers ensemble et marquons ce qu'il faut indexer.

📄SOP42
📋Règlements18
📝Instructions67
Check-lists24
🎓Onboarding12
📊Matrices promos8
📣Notes de service96
🍴Menus et cartes5
🧾Inventaire9
🏥Hygiène14
👥Politiques RH21
💸Financiers11
Comment ça marche

Quatre couches — du dossier
à la réponse prête

Brain ne fait pas que chercher par mots. Chaque document est découpé en fragments porteurs de sens, indexé et relié dans un graphe. La requête est traitée par un LLM, mais uniquement avec ce qu'il a trouvé dans Vos documents — sans hallucination.

01

Import et analyse

Word, PDF, Excel, Confluence, Notion, Google Docs. Scans et photos de règlements — via OCR. Le document est découpé en fragments porteurs de sens (2 à 5 paragraphes), chacun reçoit ses métadonnées.

Connecteurs
02

Indexation et graphe

Les fragments sont convertis en vecteurs (embedding). En parallèle, un graphe de relations se construit : « ce SOP annule celui-là », « cette instruction concerne ce rôle ». La mise à jour d'un document marque automatiquement les anciennes versions comme obsolètes.

Embeddings
03

Recherche par sens

La question est convertie en vecteur similaire et confrontée aux fragments. Le rôle du collaborateur, le point de vente et l'actualité du document sont pris en compte. Seul ce à quoi il a accès remonte dans la réponse.

Récupération RAG
04

Réponse avec lien

Le LLM formule la réponse uniquement à partir des fragments trouvés. Chaque affirmation clé est accompagnée d'un lien vers le document et le paragraphe — vérifiable. S'il n'y a pas de données — Brain écrit « je ne sais pas », il n'invente pas.

LLM ancré
Qui l'utilise

Une seule adresse — des questions différentes

Brain reconnaît qui pose la question (via SSO ou code invité d'équipe de service) et sélectionne les sources selon le rôle. Un nouveau ne recevra pas de réponse issue du règlement financier, et un responsable de point de vente n'en recevra pas issue de l'onboarding du stagiaire.

🆕
Le nouveau
Première semaine, onboarding
« Comment je clôture l'équipe de service si le chiffre ne tombe pas juste avec la caisse à 2 € près ? »
Brain : Selon le règlement « Écarts jusqu'à 5 € » — Vous rédigez un PV, l'écart est passé sur le point de vente sans contrôle. Modèle de PV — ci-dessous.
👷
Équipe de service / caissier
Questions opérationnelles
« Plus de lait sans lactose. Qu'est-ce que je propose à la place ? »
Brain : Selon la matrice de substitution — coco, avoine, amande, tous sans supplément jusqu'au 21 avril. Pensez à indiquer la mention correspondante sur le ticket.
🧑‍💼
Responsable de point de vente
SOP, planning, personnel
« Comment titulariser un stagiaire — quel article du Code du travail, quels documents ? »
Brain : Selon la procédure RH : période d'essai d'un mois, à l'issue — CDI selon les dispositions du Code du travail. Check-list des documents — dans la source.
📊
Marketing / siège
Recherche dans l'historique des décisions
« C'était quoi la conversion sur la promo de décembre « Coffret Nouvel An » ? Il y a un post-mortem quelque part ? »
Brain : Post-mortem du 14.01 — conversion 12 %, panier moyen +1,80 €, croissance du segment « cadeaux » de 34 %. Rapport détaillé et slides — en lien.
Pilote

Trois semaines — des dossiers au chat en direct

Pilote sur 10 à 20 collaborateurs et Vos documents. Chaque semaine — un résultat concret que Vous pouvez toucher et mesurer. Si à la troisième semaine l'effet n'est pas visible — nous ne déployons pas plus loin, point.

1
Semaine 1

Inventaire des sources

Nous parcourons avec Vous Google Drive, la messagerie, Confluence, SharePoint. Nous marquons ce qu'il faut indexer et ce qui ne doit pas l'être (brouillons, personnel). Nous configurons les connecteurs et lançons la première indexation.

4 à 6 sources connectées
~200 documents indexés
Brain répond, mais pour l'instant à l'équipe interne uniquement
2
Semaine 2

Tuning et rôles

Nous paramétrons l'accès par rôle : qui voit quoi. Nous passons 50 à 100 questions de contrôle, retravaillons les documents aux formulations bancales. Nous branchons l'interface que Vos collaborateurs utiliseront (web, Telegram, widget).

Précision sur les questions de contrôle > 85 %
3 à 5 SOP réécrits — des trous repérés
Groupe d'utilisateurs pilotes lancé
3
Semaine 3

Mode réel + rapport

Brain en production pour les 10 à 20 collaborateurs du groupe pilote. Sur le dashboard du responsable des processus — le top des questions, là où Brain a dit « je ne sais pas » (les trous), les SOP cités et les SOP morts. Rapport final du pilote — avec Vos chiffres.

80 % des questions résolues sans appel
Liste des trous dans la base — prête à traiter
Décision : déployer plus loin ou non
Sécurité et données

Vos documents Vous appartiennent

Les documents de l'entreprise ne sont pas du genre à envoyer dans des chatbots publics. Brain propose trois modes de déploiement selon le niveau de confidentialité : de notre cloud à Votre périmètre entièrement isolé.

📈

Analytique de la base de connaissances

Le dashboard pour les responsables de processus donne une image vivante : ce que Vos collaborateurs demandent le plus souvent, là où Brain répond « je ne sais pas » — ce sont les trous de la documentation. Quels SOP n'ont jamais été cités — ce sont des documents morts. La base cesse d'être une archive et devient un outil — Vous voyez où la faire évoluer.

🔐

Contrôle d'accès

Les droits sont rattachés aux rôles AD/SSO. Les finances ne sont pas visibles pour un stagiaire, les documents RH — pour les RH et les responsables uniquement. Journal des requêtes — qui a demandé quoi, avec quelles sources.

🚫

Ne s'entraîne pas sur Vos données

Vos documents ne partent pas dans les jeux d'entraînement de modèles tiers. L'infrastructure d'embedding est la nôtre ou la Vôtre — au choix. Les documents bruts ne sont jamais envoyés en entier à des API tierces.

📜

Réponses auditables

Chaque réponse de Brain est conservée avec l'ensemble exact de fragments qui l'ont produite. La responsabilité du règlement reste à l'auteur du document — Brain ne fait que trouver le bon endroit.

Questions fréquentes

Ce qu'on Nous demande

Et si Brain donne une mauvaise réponse ? +
Chaque réponse est accompagnée d'un lien vers le fragment exact du document — l'utilisateur voit la source et peut vérifier. Si la réponse n'est pas dans les documents, Brain écrit « je ne sais pas », il n'invente pas. Une erreur dans la réponse = une erreur dans le document ou dans sa rédaction — les deux se corrigent à la source. Sur le dashboard du responsable, le taux de « je ne sais pas » est visible — c'est une carte directe des trous de la documentation.
Nos documents sont en plusieurs langues, une partie en anglais. Ça tient ? +
Oui. Français et anglais — en standard : indexation, questions et réponses dans l'une ou l'autre, recherche translingue (question en français — trouve dans un SOP en anglais). D'autres langues (espagnol, allemand, italien) — sur demande, avec contrôle qualité durant le pilote.
Nos documents sont dispersés entre Google Drive, la messagerie et Confluence. Comment les rassembler ? +
Le pilote inclut un inventaire initial : nous parcourons les sources avec Vous et configurons les connecteurs — Google Drive, Notion, Confluence, SharePoint, OneDrive, Dropbox, messagerie, dossiers locaux. Ensuite la synchronisation est automatique — rien à charger manuellement. Les modifications dans la source arrivent dans Brain en moins de 15 minutes.
Et les versions des documents ? Nos règlements changent en permanence. +
Lors de la mise à jour d'un document, Brain marque automatiquement les versions précédentes comme obsolètes et cesse de donner des réponses sur leur base. Si une date d'entrée en vigueur est indiquée dans le document — Brain en tient compte aussi. L'ancienne version n'est pas supprimée mais marquée — Vous pouvez ressortir « l'état antérieur » pour analyse.
Peut-on brancher autre chose qu'un chat : notre application / Telegram / portail interne ? +
Oui. Brain dispose d'une API, d'un bot Telegram en standard et d'un widget web qui s'intègre à tout système interne en 10 lignes de code. Dans la plupart des réseaux nous mettons un bot Telegram pour les équipes de service et l'interface web — pour le siège. Le mode vocal dans Telegram (question à la voix, réponse texte + synthèse) — activable sur demande aussi.
Nous sommes une franchise. Peut-on séparer la base en partie commune et partie partenaire ? +
Oui. La base commune contient la charte de marque, les standards produit et les SOP communs — accessibles à tous les partenaires. Chaque partenaire a en plus sa couche privée : finances, accords avec le personnel, informations commerciales. Brain ne mélange pas les sources entre partenaires, même sous une tête de réseau commune.
À quelle vitesse l'effet est-il visible ? +
Premier bénéfice — sous 2 à 3 semaines, une fois les documents clés indexés (SOP, règlements d'équipe, matrices de promos). L'effet principal — au 3e-4e mois, quand Vos collaborateurs prennent l'habitude de demander à Brain d'abord, pas aux collègues. Voir la timeline du pilote ci-dessus — avec points de contrôle hebdomadaires.
Combien ça coûte ? +
Abonnement fixe au nombre d'utilisateurs actifs + paiement unique pour la mise en place (indexation, connecteurs, paramétrage des rôles). Le tarif dépend du volume de documents et du nombre d'utilisateurs. Devis précis — après un court échange où l'envergure se précise.

Pilote sur une seule unité

Un point de vente, 10 à 20 collaborateurs, Vos documents. En 3 semaines Vous verrez sur quelles questions Brain ferme 80 % des appels au chef — et quels documents chez Vous demandent une réécriture depuis longtemps.